従業員に年休みをどのように与えられるか?

チェンは5年間会社に勤めていて毎年15日特別休暇を受ける権利があります 新年度の初めに、人事担当者は陳さんの特別休暇時間を SwipePoint に追加する必要があります。これにより、陳さんが今後休暇を取得するときに、休暇時間をより簡単かつ正確に差し引けます。 しかし HRはどのようにChenの15日間の特別休暇を ClockPointシステムに追加すべきか?

一般的に、HRは毎年年末年始の休日計算を行います.従業員は休日時間を次の年に延期するか、現在の年度に残る年休日を給料に変換する選択肢があります。 この過程で、HRは従業員の休業時間を計算する必要があります. 年間休みを延期することを選択する人にとって、HRは現在の年休みを保持し、新しい年休みを追加する年度休日時間給与に変換することを選択する人にとって、HRはその年の残る年間休業時間を引き下げ、 新年の年休日時間 HRはSwipePointのマネージャーモードを使用してこれらの調整を行います. 与えられた葉のセクションの 出て行けs の下では、 HR は時間を追加するか引くかを選択し、対応する番号を入力し、年間休暇配給の設定を完了することができます。

ステップ1: SwipePointをマネージャーモードに切り替えて、出て行けをクリックします。

ステップ2: 休日をクリックし、すべての従業員のリストが表示されます.ご希望に特別の休日時間を設定する従業員を選択し、その員工の時間配分設定に案内される。

3 ステップ: 人事部がチェンの新年15日間の特別休暇を割り当てて、前年の年休みが既に給料に変換されているため、残る年休日時間は追加できない。 チェン社には8時間労働日があり、15日*8時間=120時間.したがって、120時間入力して"年休み"を選択します.これはチェンの休み割り当てを完了します。