台湾雇用におけるジェンダー平等 休暇区分

SwipePointは、雇用規則における台湾のジェンダー平等に関する休暇記録を管理する企業を支援します。

休暇管理の例

雇用関連休暇の種類における台湾のジェンダー平等

放任タイプ ルールと参照を残す
月経休暇
資格

女性従業員

休暇の権利

週休のため仕事が困難である場合、女性労働者は月休1日を月休で要求することができる。

計算
  • 月1日まで
  • 年間12日まで
  • 1年3日以上の日は病気休暇として数えられます。
要求単位

雇用主と従業員が同意する日、半日、または1時間など

支払
  • 年間最大3日まで病気休暇として数えられません残りの日は病気休暇としてカウントされます。
  • 月経休暇の給与は、病休として数える日であっても、半給付で支払われます。
完全出席のボーナス

影響を受けない

分割使用

許されない

証明が必要

証拠は必要ない

法的な参照
産休
資格

妊娠中の女性従業員

休暇の権利
  • 産前と産後8週間
  • 妊娠3ヶ月後、妊娠中絶の4週間
  • 妊娠2ヶ月後でも妊娠3ヶ月前に妊娠した場合は1週間です。
  • 妊娠2ヶ月前に発育した場合は 5 日。
支払
  • 3ヶ月後の産児や流産:少なくとも6ヶ月勤務した場合、全額給与；6ヶ月未満勤務した場合、半額給与。
  • 3ヶ月前の妊娠中絶の場合: 現行のサイト内容に応じて支払われない。
  • 週休日、記念日、労働日、その他の必須休日は別途引かれない。
完全出席のボーナス
  • 3ヶ月前に妊娠中絶は、全参加のボーナスに影響しません。
  • 産前および産後8週間の産休は、全日制休暇のボーナスに影響を与えません。
分割使用

出産前は合意により分割できますが、出産後は少なくとも4週間を確保する必要があります。産後休暇は、週休日および祝日を含めて連続して取得する必要があります。

証明が必要

妊娠、出産、または流産の日付を示す証拠が必要です。

法的な参照
産後休暇 / 子宮前検査付き休暇
資格

配偶者が妊娠している男性従業員

休暇の権利

産後休暇と産前検査付き休暇は合計7日.産後休暇は、その日頃の15日以内に受けられる。

計算
  • 配偶者の妊娠中に、妊婦健診への付き添い休暇を取得できます。
  • 産後7日から7日までの期間で父親の休暇を取ることができます。
  • 実際の休日数は7日を超えない。
支払

給料はいつものように支払われます。

完全出席のボーナス

影響を受けない

分割使用

許される

証明が必要

雇用主は関連する証明書を要求することができる。

法的な参照
産前検査休暇
資格

妊娠中の女性従業員

休暇の権利

妊娠中に、雇用主は7日先産検査休暇を許可する必要があります。

計算

妊娠中の7日まで

支払

給料はいつものように支払われます。

完全出席のボーナス

影響を受けない

分割使用

許される

証明が必要

証拠が必要で、妊娠日期を記載する必要があります。

法的な参照
給与なしの親休暇
資格

3歳未満の子供を育てている従業員

休暇の権利
  • 労働者は、労働期間が6ヶ月経った後、各子3歳になる前に無給親休暇を申請することができる。
  • 休暇は3歳になるまで継続できますが、2歳を超えない。
  • 2名以上の子供を同時に育てている場合、期間を合計で計算します。
  • 最小の子供を育てることにより、合計最大2年となります。
計算

実際の休暇期間は2年を超えない。

支払

休暇期間中無給

完全出席のボーナス

減額した

分割使用

保護休暇は通常少なくとも6ヶ月です. 短い期間が必要であれば、従業員は30日未満で最大2回まで申請することができます。

証明が必要

証明書が必要.書面申請は10日前に雇用主に提出する必要があります。

法的な参照
家族の介護休暇
資格

従業員全員

休暇の権利

ワクチン接種、重症な病気、その他の重大事件により、家族の一員が個人ケアを必要とする場合、従業員は家族ケア休暇を申請することができます.その日は個人休暇として数えられ、年間7日に制限されています。

計算

1年以内に実際の休日数は7日を超えない。

支払

休暇期間中無給

完全出席のボーナス

減額した

分割使用

許される

証明が必要

証拠が必要だ

法的な参照

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