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台湾労働基準法休暇区分

SwipePointは、台湾の労働休暇規則に従って、参加と残留記録を管理する中小企業を支援します。

休暇管理の例

台湾労働基準法に関連する休日類

放任タイプ	ルールと参照を残す
定期休日	資格従業員全員休暇の権利 7日ごとに、従業員には例假日（法定休日）1日と休息日1日の計2日の休日が必要です。計算 7日ごとに1日休み要求単位日曜日支払休日期間中、通常通り給与が支払われます。完全出席のボーナス影響を受けない分割使用許されない証明が必要証拠は必要ない法的な参照台湾労働基準法第36条
国産祝日	資格従業員全員休暇の権利記念日、祝日、労働日、および権限のある中央当局が指定する他の祝日。計算記念日や祝日の台湾規則に従って計算された。要求単位日曜日支払休日の間、通常通り給料が支払われます。完全出席のボーナス影響を受けない分割使用許されない証明が必要証拠は必要ない法的な参照雇用主は、労働者が国民休日に働く場合、法律に従って給料、休日、休暇の調整を処理しなければならない。台湾労働基準法第37条
年休み	資格従業員全員休暇の権利 6ヶ月から1年未満: 3日 1年: 7日 2年: 10日 3~4年: 14日 5~9年: 15日 10年目以降、年間1日追加され、最大30日まで追加される。計算年間休日スケジュールに従って完成したサービス期間によって計算される。要求単位雇用主と従業員が同意する日、半日、または1時間など支払年休日では通常通り給料が支払われます。完全出席のボーナス影響を受けない分割使用許される証明が必要証拠は必要ない法的な参照台湾労働基準法第38条台湾年休みの計算機
普通の病気の休み	資格従業員全員休暇の権利病院に入院しない病假: 1年以内に30日以上。病院での病假: 2年以内に1年以上病院に入院しない人および入院した人 sick leave 合計: 2年以内に1年以上。医者が診断した外科医のがん治療や妊娠ベッドの休憩は病院入院の病休日として数えられます計算病院に入院しない人: 1年以内に30日まで病院に入院: 2年以内に365日まで合計: 2年以内に最大365日要求単位雇用主と従業員が同意する日、半日、または1時間など支払 1年以内に30日以内に半額 1年以内に30日後:余分な部分の支払いが未然完全出席のボーナス影響を受けない分割使用適用されない。証明が必要証拠が必要だ法的な参照台湾労働者の休日に関する規則第4条
職業上怪我や病気の休み	資格従業員全員休暇の権利労働事故により障害者、負傷者、病気になった従業員は、治療と回復中に労働障害または病気休暇を享受します。計算治療が終わるまで制限はありません要求単位雇用主と従業員が同意する日、半日、または1時間など支払給料はいつものように支払われます。完全出席のボーナス影響を受けない分割使用治療が完了するまで許可されます。証明が必要証拠が必要だ法的な参照台湾労働者の休日に関する規則第6条
個人休暇	資格従業員全員休暇の権利 1年内14日以上計算 1年以内に実際の個人休暇は14日を超えない。要求単位雇用主と従業員が同意する日、半日、または1時間など支払休暇期間中無給完全出席のボーナス減額した分割使用適用されない。証明が必要証拠は必要ない法的な参照台湾労働者の休業に関する規則第7条
公式休暇	資格従業員全員休暇の権利法律または規則によって許可された場合計算政府の規則に従って計算された要求単位日曜日支払給料はいつものように支払われます。完全出席のボーナス影響を受けない分割使用許されない証明が必要証拠が必要だ法的な参照台湾労働者の休日に関する規則第8条
結婚休み	資格従業員全員休暇の権利婚約休暇は結婚登録前の10日から登録後3ヶ月以内に完了し、雇用主からの承認により1年以内に完了することができる。計算実際の休日数は8日を超えない。要求単位雇用主と従業員が同意する日、半日、または1時間など支払給料はいつものように支払われます。完全出席のボーナス影響を受けない分割使用許される証明が必要結婚登録証明書、家庭登録記号のコピー、または結婚登録を証明する他の書類など、証明書が必要となります。法的な参照台湾労働者の休業に関する規則第2条台湾MOL判決1040130270
遺失休暇	資格従業員全員休暇の権利両親、養子、義母、配偶者の死について8日祖父母、子、配偶者の親、配偶者の養子親、配偶者継承親の死亡については6日。祖父母、兄弟姉妹、または配偶者の祖父母の死因は3日計算上記関係カテゴリーで計算される。要求単位雇用主と従業員が同意する日、半日、または1時間など支払給料はいつものように支払われます。完全出席のボーナス影響を受けない分割使用許される証明が必要証拠が必要だ法的な参照台湾労働者の休業に関する規則第3条
妊娠休憩休暇	資格妊娠中の女性従業員休暇の権利妊娠休憩休暇は通常の病休休暇として扱われ、従業員が病院に入院しているかどうかにかかわらず休憩期間中に入院した病休休暇とみなされます。計算病假と同じです要求単位雇用主と従業員が同意する日、半日、または1時間など支払 1年以内に30日以内に半額 1年以内に30日後:余分な部分の支払いが未然完全出席のボーナス影響を受けない分割使用医者の証明書に記載されている日数に基づいて医療証明書があれば、従業員の状態と需要に応じて休憩を段々に分けることができます。証明が必要証拠が必要だ法的な参照台湾労働者の休日に関する規則第4条
休業求人	資格従業員が解雇される休暇の権利週に2日以上労働しない。計算週に2日まで要求単位日曜日支払給料はいつものように支払われます。完全出席のボーナス影響を受けない分割使用許される証明が必要証拠は必要ない法的な参照台湾労働基準法第16条

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