用語集
SWIPEPOINTで定義する SwipePoint
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打刻
SWIPEPOINTでは、従業員の出席を記録する方法である. 休憩時間と残業時間キーボードの打刻、QR コードスキャン、GPS位置付け、Wi-Fi位置付けなど、 ブルーツ接続労働時間の追跡と記録を可能にします. 効率的な作業 SwipePoint
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時計の位置
SWIPEPOINTでは"時間内打刻"は、従業員が時間内チェックアウトや打刻できる場所を指します. 職場や業務旅行や支部などの固定場所かもしれません時計の位置は GPS、Wi-Fi、Bluetooth、その他の位置付け方法によって決定できます. 会社の要求に応じて、正確に追跡し管理するための1つまたは複数の打刻場所が設定されることがあります従業員の出席状況 SwipePoint
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在宅勤務
SWIPEPOINTでは"Work From Home" (WFH) は従業員が自家で働くことを意味します. WFHは最近、特にCOVID-19の流行中にますます人気が高まっている. WFHは、労働時間と場所に関して柔軟性を提供し、仕事と生活のバランスを向上させています SwipePoint® 従業員が自宅から勤務時間を監視できるようにし、 伝統的な労働環境ではない場合. 従業員はSWIPEPOINTを通じてWFHの申請を提出することもできます SwipePoint
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リモートワーク
SWIPEPOINTでは"遠隔作業"は、会議に参加したり、顧客を訪問したりする業務以外で働く従業員を意味します.従業員が複数の場所間で移動する必要があるため、SWIPEPOININTは、 SwipePoint® 労働時間と勤務地を信頼に適した方法で追跡できます SwipePoint® 従業員がどの場所からでも監視できるように GPS、Wi-Fi、Bluetooth、QR コードスキャンなどの打刻方法を提供しています位置と時間と場所を正確に記録するこれにより、会社は従業員の労働時間について正確な記録を保持し、労働効率を監視できる. さらに、従業員は"安全チェック"機能を利用して、上司が仕事上の進展について情報を得ることができます作業流が順調なことを保証する場所
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職務期間
SWIPEPOINTでは"職務期間"は、従業員が同じ会社で働いた数年のことです. 従業員の給料、昇進、年休等の給与を計算する重要な要素です企業にとって、従業員の雇用期間を理解することは、人材政策の開発に役立つ. 高級職員に給料が高く、休暇日数が増える. SWIPEPOINTでは、職務期間を自動的に計算できます. 従業員は、その職務期間をチェックし、その権利を理解することができる SwipePoint
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時計の時間
SWIPEPOINTでは"時間"は従業員が時間内に到着する特定の時間を指します. 労働者が仕事を開始する時と、仕事を終える時の時間を含む. 労働時間表は従業員の勤怠を記録する重要な記録であり、労働時間を計算する基礎として機能します. 労働費や残業費を補給する SwipePoint® GPS、Wi-Fi、Bluetooth、QR コードスキャンなどの様々な打刻方法を提供しており、従業員がいつでも任意の場所から簡単に打刻することができます。
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遅延
SWIPEPOINTでは、従業員が間に合わないうちにオフィスに到着すると、遅刻しているということです. 従業員が遅延を数分間許可し、従業員が遅滞を義務付けている場合もあります. 遅刻は、成績評価、給料、昇進機会に影響を与える可能性があります. さらに、SWIPEPOINTの複数の打刻方法 SwipePoint® 便利性を高め、時計を入れないことで発生するエラー記録を減らす。
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腕時計が出ない
"時間外出"とは、従業員が仕事から出勤する時、時間外出を忘れたり、または出勤できないことを意味します.これは不正確な記録に繋がり、賃金、残業給与、業績評価に影響を与える可能性があります SwipePoint® 便利な時計の方法、GPS、Wi-Fi、Bluetooth、QR コードスキャンを含む、従業員が時計を入力できるようにします SWIPEPOINTは、従業員にタイムアウトを逃さないように提醒を設定することもできます. 労働時間が誤った場合、監督は、労働時間が正確であることを確保するために、修正記録を追加することができます SwipePoint
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労働力リスト
従業員の出席、労働スケジュール、休日、残業を整理し、視覚化するために労働力リストを使用できます. 従業員の労働力リストは、管理者が従業員の労働時間と場所を確認するだけでなく、 出席状況の概要を、人事管理を効率化させる. 監督は従業員の出席状況を明確に理解し、作業時間とスケジュールを簡単に管理することができます従業員は、その日々の予定をより簡単に把握できる SwipePoint® 企業における労働力管理のための理想的なツールです
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時間の表記
"時間内労働時間"は、従業員の時間内労働と時間外労働を基に、実際の労働時間を指す. オーバータイムと休憩時間を含む. 人事資源部門の賃金、残業賃金、業績評価の計算には時計の時間が重要です SWIPEPOINTで自動で時計の記録と計算により、企業は公正な報酬と手動計算の誤った結果に起因する紛争を回避する. 労働効率の洞察を提供し、労働シフトのスケジュールに役立つし、 人事調整が必要である. 従業員の労働状況をよりよく理解し管理することで、企業は全体的な運用効率を向上させることができます SwipePoint
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勤務シフト
"労働シフト"は、従業員が仕事に従事する期間を意味します. 労働者が休憩時間を除く勤務時間と休憩時間に基づいて設定されます. 労働シフトは、毎社に特定される要求に応じて異なる場合があります. 例えば朝シフトや夜シフトなどです. 労働シフトは労働法規定に準拠しなければならない. 労働シフトは従業員の時計時間、賃金、残業給与などを計算するために使われています SwipePoint® 従業員の時間帯と時間帯を自動的に計算し、正確な勤怠記録を確保します SwipePoint® 固定時間、柔軟時間、シフトスケジュールを含む柔軟なワークシフト設定を提供することで、企業の要求に応える。
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労働時間
労働時間は従業員が実際に働く時間を指します. 休憩時間を含む、その勤務時間および休憩時間に基づいて計算することができます. 労働時間は、従業員の時計、賃金、残業給与、その他の計算に用いられます. 人材管理において、労働時間を追跡し記録することは重要な課題です SwipePoint® 従業員の労働時間を自動的に記録し、計算し、企業をより良い管理に役立つ詳細なレポートを作成します SwipePoint® 標準労働時間、柔軟な労働時間、シフトスケジュールなど、様々な労働時間設定とオプションを提供することで、企業の要求に応える。
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完璧な勤怠
完璧な出席とは従業員が遅刻、早起き、欠席することなく間に合って仕事に出るというものです
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完璧な出席ボーナス
完璧な出席ボーナスは、遅刻したり、早めに出勤したり欠席したり休みしたりしたりする従業員に与えられた報酬です. 従業員は、完璧な出席を保ち、欠席を避けるように奨励します. 従業員が定期的に時間に到着し、 勤務期間を終えるまで留まれる時、 従業員は作業を増やすだけでなく、 チーム協力にも積極的に参加し、作業効率を向上させる. 完璧な出席ボーナスがこの行動に対する認識として使われますしかし、企業はまた、従業員が病気などの必要に応じて休憩をすることが可能であることを確保すべきである. これは従業員の権利の保護と福祉の促進の重要な側面です
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出席者
従業員は職場に到着し、労働時間中に職務を遂行します。
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欠席
従業員は、通知なしに労働時間に出席しない。
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遅延
従業員は指定された労働時間後に職場に到着します。
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早期休暇
指定された労働時間より前に職場を出て行く従業員
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異常なパンチ
労働者が労働時間を制限する時、労働時間は定められた労働時間と一致していない.これは遅延、早休、または欠席の原因で起こります。
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休みなさい
従業員は病気やその他の理由で労働時間中に出勤することができませんが、事前に会社に通知し、承認を得ています。
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オーバータイム
労働時間: 労働時間
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国産祝日
国民休日は通常、休日であり、従業員は休憩する権利があります。
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個人休暇
従業員が個人的な理由で休む休日. 会社からの承認が必要で、無給休暇です。
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公式休暇
政府規制や公務員や会社の政策により従業員は公式休暇を取ることができます
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結婚休暇
結婚休暇は、結婚により従業員に与えられた時間を指す。
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遺失休暇
喪休暇は、家族の一人が亡くなる際に従業員に与えられる時間を指します。
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年休み
雇用期間を一定の期間に達した従業員は年間休みを受けることができます。
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産休
産休とは、妊娠や出産後に従業員に与えられている期間であり、その期間中に彼らの賃金と職位が保護されている。
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育児休暇
産休は、新生児の産生や介護のために従業員に与えられる休日です。
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病棟休診
病気や怪我により休憩を必要とする従業員に支払われる休暇は、適切な医療文書に裏付けられる。
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補償休暇
休日労働の余裕を従業員に与えられている。
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時間を替えて
2人の従業員は個人または他の理由で、仕事スケジュールを交換する。
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休憩日
毎週休日、通常は土日と日曜日です。
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勤怠記録
勤怠記録は従業員の出席状況を指します。
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シフトシステム
労働時間は朝、午後、夜班など、定番のシフトに分けられています。
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遠隔作業
従業員はオフィスに居なくても家庭や他の場所から働かなければなりません.例えば、従業員が長期のビジネス旅行に行く場合、遠隔作業が解決方法となります。
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柔軟な労働時間
労働者は、労働時間について選択する自由を有し、必要な労働時間を満たしている限り。
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給与なしの休暇
労働者は休暇中に給料を受け取ることはできません。
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給与休暇
労働者は休暇中に給料を受け取ることができます。
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休業時間派遣社員
有給休暇では、従業員は賃金の支給を受けながら休暇を取得できます。年次有給休暇、病気休暇、産前産後休暇などが含まれます。
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余分労働の給与
従業員が通常の労働時間を超えて働くために受け取る追加報酬
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家庭休み
職場の他の場所で働く従業員が家族を訪ねる
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従業員の業務旅行
会社から従業員がビジネス活動に携わるために一時的に欠席する
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完全時間
従業員の労働時間は、会社によって定められた標準労働時間を満たすか超えること。
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兼職
従業員は標準労働時間よりも少なめで働いています。
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派遣社員
特定の作業や特定の時間のために雇用される一時労働者は
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柔軟な労働時間
従業員は、一定の時間内に労働時間と休憩時間を選択する能力があります。
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柔軟時間
従業員は、労働時間が必要とする労働時間を満たす限り、労働時間を選択することができます。
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ギグ経済
短期、一時、またはフリーランスの仕事をする人
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出席異常
従業員の出席は遅刻、早めに出勤、または到着を忘れることなど、通常ないか異常です。
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組織構造
会社内の従業員の役割と責任
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給与構造
従業員の給料は、職務の地位、経験、職業スキルに基づいて。
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シフトシステム
従業員は、事業またはサービスの24時間連続的運営を保証するために、シフト制で、異なる時間帯をカバーします。
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余分の労働
普通の労働時間を超えて働くことは、追加的な支払いをもたらします。
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地方での作業
"現場作業"とは、クライアントまたは他の会社の施設で働く従業員を意味します。
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転職
経験とスキルを獲得するために、さまざまな職位や役割で働く従業員。
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タイムバンキング
労働者は時間銀行で残業時間を蓄積し、将来その時間を給料の休みとして利用することができます。
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従業員の維持
政策を通じて才能ある従業員を保持する企業努力
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労働力管理
労働力管理は従業員のパフォーマンスを最大限に高め人力資源利用コストを最適化することができます労働力予測、スケジュール、出席、レポートを含む。
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人材の需要予測
人力資源の需要予測は、事業成長と雇用需要を予測するために使用される労働力管理 (WFM) の一部である。
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従業員のスケジュール
従業員の労働時間を調整し、事業需要を満たすのに十分なスタッフが確保する。
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時間と勤怠管理
従業員の労働時間と出席を追跡し記録し、賃金計算と人材資源の効果的な管理のために
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重要な業績指標
KPIは従業員、チーム、または企業のパフォーマンスを評価するために使用される測定可能な基準を指します。
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資源最適化
与えられた資源制限内でビジネス成果を最大限に活用する。
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リアルタイム管理
事業目標達成を保証するために事業運営を監視し調整する。
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柔軟な作業制度
柔軟な労働時間を持つ従業員や勤務地を選択するオプション
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遠隔作業
従業員は自宅や他の場所で働いています
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兼職仕事
従業員の労働時間は標準労働時間よりも短く。
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ビジネス旅行
会議に出席したり、契約を締結したり、新しいビジネス機会を探求したり、問題を解決するために従業員が一時的なまたは長期に渡る旅行をする。
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旅行費
業務旅行の際に従業員が交通、食事、宿泊などで費やした費用.これらの費用は、会社によって返済されるか、従業員が事前に支払って、その後に返済を要求されるか。
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返済
旅行中に従業員が負担する必要な費用は旅行後に払い戻し請求できます。
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年間
旅行中の従業員に提供される、食事、宿泊、および旅行中に他の日常生活費の支給。
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経路
旅行の予定日程、出発日及び帰国日程、また会合、イベント、その他の活動を含む。
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WHF
職場の外で働くこと、COVID-19や職場の安排のために従業員が選ぶこと。
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共同作業空間
フリーランス、起業家、リモート労働者、または小企業にオフィス施設と環境を提供するビジネスサービスモデル。
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ハイブリッド作業モデル
ハイブリッドワークはオフィスでの仕事とリモートワークを組み合わせて、従業員がニーズに応じて最も適した作業モードを選択することができます。
